Зміст:
401 (k) плани можуть бути створені різними способами. Безпечний порт використовує структуру, яка автоматично задовольняє вимоги внутрішньої податкової служби щодо недискримінації виборчих відстрочок та відповідності внесків роботодавцям. Якщо ви плануєте створити план безпеки для своєї компанії, вам потрібно знати правила, за якими ви повинні діяти, щоб уникнути порушення закону.
Накладення внесків
Всі внески роботодавця повинні бути повністю наділені після їх внесення. Це означає, що працівник повинен надати працівникові відповідний внесок, як тільки він буде зарахований на пенсійний рахунок працівника. Якщо працівник залишає компанію, йому буде дозволено взяти з собою весь свій пенсійний рахунок.
Відповідні внески
Роботодавці повинні надати відповідні внески. Однак у них є вибір щодо того, як вони їх забезпечують. Роботодавець може надати необов'язковий внесок у розмірі не менше 3 відсотків від оплати праці або відповідного внеску. Невибірковий внесок означає, що працівник не сплачує жодних власних коштів на пенсійний план. Відповідний внесок, згідно з правилами безпечної гавані, може бути збігом долара за долар на внески працівника до 4 відсотків зарплати працівника, або долар за долар за внесенням працівників до 3 відсотків оплати праці або відповідність 50 центів на долар для внесків працівників між 3 і 5 відсотками компенсації.
Повідомлення для співробітників
Співробітникам необхідно щорічно належним чином повідомляти згідно з положеннями IRS про свій план безпеки. План повинен окреслити правила та положення плану та окреслити права працівника згідно з планом.