Зміст:
Архітектори розробляють конструкції, орієнтуючись на вартість, безпеку, зовнішній вигляд і функції. Архітектори заробляють нижчі зарплати, ніж інші професіонали, такі як лікарі та юристи, але більшість великих архітектурних фірм пропонують широкий спектр пільг для компенсації нижчих зарплат. Багато молодих архітекторів також розглядають творчі елементи професії як істотну користь. Архітектори можуть створювати високі хмарочоси та інші об'єкти, які можуть вижити для своїх дітей і онуків, щоб вони могли цінувати і насолоджуватися.
Користь для здоров'я
Згідно з дослідженням зарплати 2007 року, проведеним журналом Architect Magazine, більшість респондентів-роботодавців сплачують 100 відсотків страхових премій медичного страхування. Фірми, які не покривали всі витрати, зазвичай покривали від 75% до 80% витрат на охорону здоров'я для працівників.
Деякі фірми пропонували фітнес-субсидії та гнучкі рахунки витрат для медичних витрат, що вийшли з кишені. Інші пропонували доброзичливі сім'ї, такі як відпустка на батьківство для нових батьків.
Відпустку та відпустку
За даними PayScale, нові архітектори склали в середньому 1,3 тижні відпустки. Архітектори заробляли більше часу на відпочинок із зростанням досвіду та стажу. Ті, хто мав досвід від одного до чотирьох років, отримали 1,9 тижні відпустки, а ті, хто мав п'ять-дев'ять років досвіду, отримали 2,3 тижні відпустки. Більш досвідчені архітектори заробляли в середньому 2,8 тижнів відпустки на рік.
Інші загальні переваги
Згідно з опитуванням зарплати та пільг за 2008 рік від журналу Architect Magazine, 89% роботодавців пропонують працівникам план 401 (k) або IRA. 83% фірм сплачували професійні членські внески для співробітників. Сімдесят сім відсотків запропонували стоматологічне страхування та відшкодування кредитів для продовження освіти. Шістдесят вісім відсотків фірм запропонували довгострокове покриття інвалідності, а 56% надавали гнучкі плани витрат.
Менш загальні переваги
Дослідження Architecture Magazine повідомило, що 38% приватних фірм запропонували архітекторам план розподілу прибутку. Інші незвичайні переваги включають короткострокову непрацездатність (32%), страхування зору (30%), страхування життя (8%) і пенсійний план (4%). Три відсотки роботодавців надавали працівникам компенсації за здоров'я або мобільні телефони.