Чудовисько Лох-Нес, єдинороги, біг-фут і розрив у оплаті праці: Одне з них - реальне явище. Я розумію, чому люди хочуть розмістити його в "неймовірному" файлі, поряд з фантастичними істотами уяви, але докази є переконливими.
Як і більшість недоброзичливих істин щодо забобонів і дискримінації, є люди, які хочуть приховати голову в піску і прикидатися, що ми живемо в справедливому і справедливому світі.
Жінки робити заробляють менше, ніж чоловіки, вони робити мають менше можливостей для просування і протягом свого життя, і вони позбавлені громадянських прав значно порівняно з їхніми колегами-чоловіками.
І це потрібно змінити, але спочатку для фактів: У 1963 році був прийнятий Закон про рівну плату, який обіцяє зробити дискримінацію заробітної плати незаконною.
Проте, через 54 роки жінки досі тільки роблять 80 центів за кожен долар, який заробляють. У деяких штатах цей розрив є ще більшим, оскільки жінки у Вайоміні лише заробляють 64 долари на долар.
Часто повторюваний хор: "Так, але як щодо відпрацьованих годин, відпустки по вагітності, по догляду за дитиною, або ж жінки в основному в низькооплачуваних полях?" Коли ви розглядаєте всю цю інформацію, це працює, що жінки роблять всього 93 центів за долар кожної людини. Котрий, знаєте, все ще розрив.
Критики, які кричать "розрив у зарплаті - міф", часто стверджують, що це не може бути правдою, тому що "я знаю багато жінок, які роблять більше, ніж чоловіки в своїй компанії", але, як ми всі знаємо, особисті анекдоти не є доказом національного чи глобального питання. Просто тому, що два фактори співіснують ізольовано, це не означає, що існує зв'язок кореляція не є причиною. Уявіть, що побачите доповідь, що більше половини всіх шкарпеток, що належать США, є аргільськими, але всі шкарпетки у вашому ящику смугасті. Чи не робить цей аргольський носок менш правдивим тільки тому, що ваш особистий досвід відрізняється? Ні.
Щоб побачити, що насправді відбувається в більшому масштабі, потрібно звернутися до статистики, яка показує, що:
"Розрив у 20 центів на долар між чоловіками і жінками, що працюють повний робочий день, цілий рік, є статистичним фактом", - Американська асоціація університетських жінок.
Це не так просто, як жінки не отримують такої ж погодинної ставки, як чоловіки, хоча це і відбувається, це багатогранна проблема, яка включає бар'єри для рівності, такі як: t заробітної плати, і протистояти штрафним санкціям за вибір бути батьком.
Для жінок кольорової ситуації ситуація навіть гірша. Афро-американські жінки заробляють ще менше на 60 центів, а жінки-латиноамериканці - на 55 доларів.
Хоча гендерний розрив є незаперечним фактом, причини гендерних дисбалансів є складними. Деякі з цих причин є історичними упередженнями щодо жінок, деякі базуються на виборі чоловіків і жінок у виборі спеціальностей або робочих галузях, вибір, пов'язаний з доглядом за маленькими дітьми, і пропаганда себе, коли йдеться про переговори про підвищення заробітної плати.
Проте, навіть якщо жінки обирають традиційно маскулінні мажори та вступають до робочої сили в промисловості, де домінують чоловіки, такі як технології або інженерні справи, вони все ще схильні до великих розбіжностей у оплаті праці.
Ті, хто заперечує розрив у заробітній платі, скажуть, що будь-яка різниця полягає в тому, що жінки, які беруть низькооплачувану роботу, не приваблюють чоловіків у однакові цифри, але це обґрунтування не витримує.Розглянемо розрив у заробітній платі в галузях, де потрібні значні обсяги освіти і підготовки, наприклад, кар'єра в медицині.
За даними недавнього опитування, проведеного компанією «Доксиміті», жінки-офтальмологи заробляють на 95 тисяч доларів менше на рік, ніж лікарі-чоловіки. Жіночі кардіологи заробляють на 29% менше, ніж лікарі чоловічого серця, що призводить до річної різниці в $ 97,000 - це багато грабувань, які можна пропустити просто через вашу стать.
Це не проблема, яка сама зникне. AAUW (Американська асоціація університетських жінок) оцінює гендерний розрив у оплаті праці до 2059 року.
"Розрив у оплаті праці реальний" - Американська асоціація університетських жінок
Можливо, тоді, коли жінки керували сім'єю, але не отримували заробіток, це мало сенс визначити їх економічну цінність як меншу. Тепер чотири з кожних десяти жінок є головним або єдиним годувальником, і щось має змінитися. Сім'ї покладаються на гроші, які роблять жінки, і нерівність їх вартості безпосередньо впливає на чоловіків і дітей у цих сім'ях. Саме тому гендерний розрив у зарплаті є проблемою для всіх нас.
Різниця в оплаті праці слідує за жінками до кінця їхніх днів, оскільки вони пропорційно сплачують менше всього життя, що прирівнюється до нижчих виплат на пенсію. Робітники, які заробляють менше, ніж їхні колеги, підлягають одних і тих самих лімітів на відповідність своїм компаніям, пропускаючи десятки тисяч доларів протягом своєї кар'єри.
Зміни ніколи неможливі, поки ми не зіткнемося з істиною, тому, будь ласка, припиніть говорити, що не існує проблем і потрапите на борт, працюючи над рішенням. Зрештою, рівність заробітної плати створить додаткові $ 447,6 млрд. Доходів сім'ї. Звичайно, це фігура, якою ми все можемо потрапити.
Так що ж ми можемо з цим зробити? Багато! Бути голосовим, бути активним і отримати слово.