Зміст:
Пенсійні плани є загальною вигодою для працевлаштування, допомагаючи співробітникам планувати свої пізніші роки та надаючи додаткову цінність часу, який вони витрачають на роботу. Загальні пенсійні плани включають внески IRA та 401 (k) плани. Для федеральних цивільних працівників, однак, Федеральна система пенсійного забезпечення працівників використовується для забезпечення пенсійних виплат працівникам. Пенсійні фонди з трьох різних джерел поєднуються в програмі FERS, гарантуючи, що федеральні цивільні працівники отримують все пенсійне фінансування, яке вони мають.
Історія
Федеральна система пенсійного забезпечення працівників була створена Конгресом у 1986 році як заміна попередньої системи пенсійного забезпечення. FERS набув чинності 1 січня 1987 року, забезпечуючи пенсійне забезпечення всім цивільним працівникам, які були найняті або відремонтовані після 1984 року. Працівники, найняті до 1984 року з пенсійними виплатами за CSRS, могли змінити свій пенсійний пакет на FERS, якщо вони обрали, скориставшись додане охоплення соціального забезпечення, включене до програми FERS.
Компоненти FERS
FERS складається з трьох компонентів виходу на пенсію: основний план пільг, виплати соціального страхування та план ощадливості. Основний план пільг є основним компонентом FERS і не залежить від зовнішніх джерел для виплати. Переваги соціального страхування та зарахування до Плану економії коштів координується федеральним агентством працівників, але їх опрацьовує адміністрація соціального забезпечення та Федеральна ощадна рада з пенсійного забезпечення. Всі три компоненти виплачуються відповідно до політики їх створення при виході на пенсію.
Внески
Внески до Основного плану пільг FERS, соціального страхування та Плану економії коштів складаються як відрахування заробітної плати, гроші, що виплачуються або депонуються без того, щоб працівник мав прямі внески. Додаткові внески можуть бути внесені безпосередньо в план економії коштів, якщо працівник бажає, так само, як людина може внести додаткові внески ІРА на додаток до внесків, що вираховуються з їх зарплати у нефедерального роботодавця, який пропонує пенсійне забезпечення ІРА.
Передача
Якщо федеральний службовець залишає федеральну службу, щоб взяти іншу роботу перед виходом на пенсію, частина їхніх пільг FERS може бути передана новому роботодавцю. Базовий план пільг не передається, коли працівник залишає федеральну службу, але пільги з соціального страхування передаються. Внески до Плану економії коштів працівника також можуть бути передані до традиційної ІРА або можуть продовжуватися до того часу, коли колишній співробітник досягне пенсійного віку.
Вихід на пенсію
Федеральні службовці можуть піти у відставку, коли вони досягнуть мінімального віку виходу на пенсію, якщо вони працювали на своє агентство протягом досить тривалого часу, щоб стати належними. Мінімальний вік виходу на пенсію визначається за рік народження працівника, починаючи з 55 років для працівників, що народилися в 1947 році до 57 років, для працівників, які народилися у 1970 році або після 1970 року. Добре, з тими, які мають мінімальний вік виходу на пенсію, що потребує від 10 до 30 років у агентстві, а працівникам у віці від 62 років або старше потрібен лише 5 років служби.