Зміст:
- Вимоги до права на безробіття
- Робота виключення дружини?
- Переваги подружжя
- Перевірка зайнятості подружжя
Допомога на випадок безробіття пропонує тимчасові виплати, які допоможуть вам звести кінці з кінцями, якщо ви задовольняєте вимогам держави щодо прийнятності. Багато заявників з безробіття мають декілька утриманців, включаючи чоловіка. Незважаючи на те, що підтримка вашого чоловіка не є обов'язковою умовою збору загальної допомоги по безробіттю, це вимога збирати залежні допомоги.
Вимоги до права на безробіття
Хоча державні плани страхування на випадок безробіття змінюються, існує низка загальних вимог щодо прийнятності, які застосовуються у всіх державах. По-перше, ви повинні бути безробітними, не винні своєю власною, але активно шукаючи нову роботу. Ви повинні бути в змозі і готові працювати. Ви також повинні задовольнити мінімальний рівень заробітної плати, встановлений законами вашої держави.
Робота виключення дружини?
Незважаючи на те, що вимоги щодо прийнятності відрізняються залежно від держави, в якій працює програма страхування на випадок безробіття, всі вимоги ґрунтуються на вашій історії роботи та вашій готовності знайти нову роботу. Ніколи не існує виключення з історії роботи вашого чоловіка. Насправді, більшість штатів зовсім не вимагають вводити інформацію про свій сімейний стан.
Переваги подружжя
Єдиний момент, коли працевлаштування чоловіка є фактором, коли ви збираєте залежні їй допомоги. Залежні виплати - це додаткова стипендія на виплату по безробіттю на основі вашої фінансової підтримки залежного. Ви повинні надати більше половини фінансової підтримки для вашого чоловіка, щоб отримати право, і ваш чоловік повинен бути безробітним.
Перевірка зайнятості подружжя
Коли ви подаєте заяву на отримання допомоги для чоловіка, держава вимагає вказати ім'я вашого чоловіка, дату народження та номер соціального страхування. Підрозділ з питань безробіття у державному бюро праці має доступ до податкових документів штату. Він запускає інформацію через свою систему, щоб переконатися, що жодна компанія чи організація не повідомляє вашого чоловіка як працівника.